加班期間勞累過度生病算工傷嗎

來源：法律科普站 2.3W

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工作期間勞累過度，誘發腦梗塞，算工傷？

您好，請問你們是否有簽訂勞動合同？是否是為了完成工作任務導致腦梗塞？您是否有去做相關的專業的傷情鑑定？花費的醫療費等為多少元？一般情況下，您是可以申請工傷的，建議你們協商處理，協商不成，您可以採取法律途徑更好的維護自己的權益。詳情歡迎轉為來電免費諮詢。