關於加班的法律百科
你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定...
法律規定加班工資計算補貼嗎加班工資不計算補貼，因為在這種情況之下的話，加班工資是屬於額外所支付的，並不能夠算做勞動者的普通公司也不能夠算作勞動者的補貼。根據我們國家法律當中的規定，如果平時加班的話是按照平時工...
單位安排加班怎麼算加班工資,法律是如何規定的1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動...
勞動法有規定週六不加班又扣加班錢又扣工資嗎1、勞動法沒有規定週六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規定週六如果上班了，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當...
税前工資計算税前工資指交納個人所得税之前的總工資，即可以直接拿來套用國家税法進行計税的部分。税前工資=所有收入總和-(社保和公積金)。該部分税前工資計算結果5000元，則按徵税制分級徵税。也就是説不需要計税的工資...
主動加班受傷算工傷嗎工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》第14條第1項的規定，勞動者在...
一、疫情期間加班工資不發3倍如何辦疫情期間加班工資不發3倍的可以向當地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的...
一、法律規定設計師加班有工資嗎?法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資或小時工資標準的200%支付勞動者工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使...
一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
勞動加班時間如何規定員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需...
一、退休聘用是否有加班工資?退休聘用是有加班工資的，由於退休人員不屬於《勞動法》中的勞動者，所以與公司的協議不屬於勞動合同，而屬於僱傭合同。對於僱傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規定，由雙方自行進行約定，...
加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休，《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時...
一、值班是否有加班工資加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班，是指勞動者...
加班時哺乳假算什麼女職工勞動保護特別規定》第九條第二款用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《企業職工患病或非因工負傷醫...
　國慶加班工資怎麼算法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小...
加班怎麼算工資休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工...
想要結婚買房，關於貸款買房子首付百分之多少？有關貸款買房子首付百分之多少的問題，根據央行和銀監會下發《關於進一步完善差別化住房信貸政策有關問題的通知》：1、在不實施“限購”措施的城市，居民家庭首次購買普通住房的...
夫妻共同債務認定的關於“夫妻共同債務怎樣認定，夫妻共同債務的認定，共同債務認定”的相關解答如下：標準：第一條夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事後追認等共同意思表示所負的債務，應當認定為夫妻共同債務。第二條夫妻一方在...
用人單位加班不按勞動法算加班費怎麼辦下面是我對用人單位加班不按勞動法的個人看法：用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第七...
廣東養老保險怎麼交如果是有單位的，則由單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分；如果無單位，則由自己繳納。一般來説，個人8%，單位20%。繳費基數為本人上年度平均工資，如果個人上年度平均工資低於當地社平工資，則以...
員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如説勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況...
勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班...
週末不給加班費違法嗎屬於違法行為，按照相關法規可以進行申訴。...
強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞...
取保候審保釋保釋，在中國稱之為取保候審，是指偵查、起訴和審判機關在刑事訴訟過程中，對被刑事追訴而又未被刑事羈押之人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或交納保徵金，並出具保證書，以保證隨傳隨到的一種刑事...
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