工傷屬不屬於一般意外傷害

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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一般哪些不屬於商標侵權

(一)在先權利使用時不構成商標侵權。

使用人對自己享有權利的標記進行正當使用。如正當使用自己的姓名、商號或其他標記。因使用人的在先權利合法，其正當使用不構成商標侵權。

(二)指示性使用不構成商標侵權。

使用人為表明商品或者服務的用途，合理使用他人註冊商標，不構成商標侵權。如某品牌墨盒合理的標明出其專供於某品牌打印機。

(三)敍述性使用不構成商標侵權。

根據《中華人民共和國商標法實施條例》第四十九條規定：“註冊商標中含有的本商品的通用名稱、圖形、型號，或者直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點，或者含有地名，註冊商標專用權人無權禁止他人正當使用。”