員工意外死亡不屬於工傷能報工傷嗎？

一、員工意外死亡不屬於工傷能報工傷嗎？

不屬於工傷就不能報工傷賠償的；

《社會保險法》第十四條　

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;　　

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;　　

(四)患職業病的;　　

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;　　

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;　　

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　

第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：　　

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;　　

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;　　

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、工傷賠償程序及賠償項目：

首先要申請工傷認定，認定為工傷後申請勞動能力鑑定確定傷殘等級、停工留薪期以及是否需要護理等，具體賠償項目有一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性工傷醫療補助金、工資、傷殘津貼、停工期工資、醫療費、伙食費、如需要護理有護理費、康復器具費、差旅費，如是1-4級傷殘的有安家補助費。如果死亡的有喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金、供養費等。

綜合上面所説的，對於任何與工傷無關而發生的傷亡都是不能利用工傷保險來進行賠償，任何的賠償都是有法律依據的，但針對於意外死亡的工作人員可以利用意外保險來進行報銷，所以，不同的情況所報銷的保險都是不一樣的。