工傷一般怎樣處理
來源：法律科普站 1.32W
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
你好，工傷，一般怎麼處理
您好，需要單位先儘快去人社局申請工傷認定，若單位推脱不去，則受傷者本人及其近親屬也可以去申請工傷認定，待傷情穩定後，再去人社局申請勞動能力鑑定，依據此鑑定結果來計算賠償項目和賠償標準。以工傷7級為例，説明賠償項目和標準如下：A工傷7級社保局支付項目包括：醫療費用、住院伙食補助費、繼續治療費、營養費以及一次性傷殘補助金（您本人受工傷前12個月平均應得工資乘以11個月）等，B單位支付項目包括：停工留薪期待遇、護理費，若您選擇解除勞動合同關係，則單位還需支付一次性就業補助金（您本人受工傷前12個月平均應得工資乘以15個月），社保局支付一次性醫療補助金（您本人受工傷前12個月平均應得工資乘以4個月）。若單位並沒有按照您的真實工資水平去購買社保（絕大多數公司未按真實水平購買），則單位還應該賠償以上所列賠償項目的差額。由於比較複雜和漫長，建議委託律師處理為佳。
