2021年寧夏工傷傷殘等級待遇怎樣？

勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風險，員工在工作期間可能工作的性質，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，並且單位發現之後應及時送往醫院醫治。並且應該帶相應的資料到相應的機構進行工傷認定。那麼2018年寧夏工傷傷殘等級待遇怎樣?

一、寧夏工傷傷殘等級待遇怎樣?

近日我區對工傷職工工傷保險待遇進行調整。此次待遇調整對我區工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金、生活護理費、住院伙食補助費等4項工傷保險待遇的確定原則、計發標準等有關問題進行了統一規範，並自2018年1月1日起執行。

符合這個條件可享受

2017年12月31日前按月享受傷殘津貼、供養親屬撫卹金的1~6級工傷職工及工亡職工供養親屬。

●這樣的情況不參加

2017年12月31日前已辦理退休手續，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇的工傷職工不再參加傷殘津貼的調整。

●傷殘津貼調整(在現行計發標準上)

·一級傷殘　每人每月增加330元

·二級傷殘　每人每月增加300元

·三級傷殘　每人每月增加270元

·四級傷殘　每人每月增加240元

五級和六級傷殘職工且用人單位難以安排工作，由用人單位按月發給傷殘津貼的

·五級傷殘　每人每月增加210元

·六級傷殘　每人每月增加180元

注：調整後仍低於當地最低工資標準的，按最低工資標準計發。

●供養親屬撫卹金

2017年12月31日前享受供養親屬撫卹金的工亡遺屬，供養親屬撫卹金每人每月增加100元。

●生活護理費

將按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，標準分別為上年度全區在崗職工月平均工資的50%、40%、30%，每年與自治區統計局公佈上年度城鎮在崗職工年平均工資時同步調整，城鎮在崗職工年平均工資下降時不調整。

●住院伙食補助費

按照不超過上年度全區城鎮居民人均日消費支出額40%的原則，工傷職工在進行工傷醫療或工傷康復治療期間發生的住院伙食補助費，按照實際住院天數，在區內以每人每天15元計發，在區外以每人每天30元計發。

二、工傷傷殘等級鑑定申報材料

1、人力資源行政部門出具的工傷認定通知書。(原件一份不退還);

2、昆明市職工因工傷殘等級鑑定表(一式三份)，照片一欄需粘貼本人近期免冠照片、並單獨附照片一張;

3、傷病情材料原件(複印件需到醫院加蓋公章確認)，具體包括：入院急診病歷、住院病案、書面檢查報告、出院小結、出院證、病歷本、病情診斷證明書(申報前兩月內開具);

4、本人身份證複印件一式叁份;

5、每份鑑定交費300元。

想要啟動工傷傷殘鑑定程序，那麼就需要工傷職工或相關單位提供相應的工傷傷殘鑑定申請書。在進行工傷傷殘鑑定之前，還需要準備好相關的鑑定材料，否則的話也會影響鑑定程序的進行。

三、傷殘等級評定標準賠償

傷殘等級作為賠償標準的係數，即一至十級對應百分比係數分別為100%至10%，具體計算方式如下：

一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。

各種賠償項目及計算標準如下：

(一)醫療費 醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和後續治療等費用。

(二)誤工費 誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。

(三)護理費 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

(四)交通費 根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。

(五)住宿費 當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費。

(六)住院伙食補助費 參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

(七)營養費 營養費是指當事人為輔助治療或使身體儘快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。

(八)殘疾賠償金 殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公佈的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

(九)殘疾輔助器具費 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。

(十)喪葬費 按照上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

(十一)被扶養人生活費 根據扶養人喪失勞動能力程度，按照當地統計局公佈的上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。

(十二)死亡賠償金 按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

通過對上述內容的閲讀，我們知道工傷認定是員工維護自己權利的方式，是非常的重要的，用人單位沒有去申請工傷認定，受害人可以自己去或者時委託親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權利的有效方式。