工傷糾紛工頭拖着

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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包工頭本人不屬於工傷嗎

是否屬工傷，首先從看是否構成勞動關係。認定雙方是否存在勞動關係，一般應符合以下條件：

1、勞動者與用人單位雙方主體資格合法;

2、勞動者與用人單位有隸屬關係，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，服從用人單位的人事安排;

3、用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規律性;

4、勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要求的性質;

如果私人包工負責人是發包單位的職工並屬於合法承包者，其工傷待遇由發包單位按國家有關規定執行。

如果私人包工負責人與發包單位沒有勞動關係而只訂立了經濟承包合同，若經濟承包合同中對其工傷問題有明確約定，則按照合同執行;若經濟承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負責。