工傷10級賠償是否可以仲裁

一、工傷10級賠償是否可以仲裁

可以申請勞動爭議仲裁，但對經過工傷認定和勞動能力鑑定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。《勞動爭議仲裁調解法》第五條　發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、工傷一級至四級傷殘賠償標準有哪些?

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

三、十級傷殘工傷具體怎麼賠償

1、十級傷殘工傷的賠償標準:醫療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金,其中十級傷殘的補助金按規定為七個月的本人工資。

2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。其中一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由當地人民政府規定。

發生工傷事故後，如果自己的合法權益受到了嚴重的侵害，那麼申請仲裁是最快的維護自己合法權益的方式，但是自己也要準備好相關的證明材料，這樣更有利於自己的申訴，但是如果用人單位本身就是按照相關的法律規定在賠付，當事人還申請仲裁的話，那麼就可能不予受理。