工傷死亡的賠償標準2023

一、工傷死亡的賠償標準是什麼

根據《工傷保險條例》的規定，職工工傷死亡賠償標準共有三個項目：

1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資;

2、供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

因此，根據國家統計局公佈的最新數據，2022年度一次性工亡補助金標準調整為:47412元×20=948240元。

二、可以認定為工亡的情形有哪些

認定工亡一共有九種法定情形(《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定)：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;

8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的.

我國法律目前對死亡判斷標準沒有明確規定，為了保護勞動者合法權益，在工傷認定時，不宜作出對勞動者不利的解釋，腦死亡時其死亡已具有不可逆性，持續救治只能延緩臨牀死亡時間，工傷認定時應當以“腦死亡”為死亡判斷標準。“48小時”的起算時間，應以醫療機構作出初次確診意見的時間作為突發疾病的起算時間。死亡數月之後醫院出具的診斷證明與原始病歷記載不一致的，不應作為有效證據來認定。