關於加點的法律百科
值班和加班有哪些不同法定節假日,尤其是像國慶、春節等長假中,很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班,通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因,安排本單位有關人員在夜間、公休...
律師解析:加班與加點的區別在於:(1)加班時間是特定的,僅限於在法定節假日或公休假日加班;加點時間是任意的,根據生產經營需要,可以在任何工作日加點。(2)加班有的予以補休(公休假日加班,一般予以補休),有的不予補休(法定節假日加...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
值班和加班有哪些不同法定節假日,尤其是像國慶、春節等長假中,很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班,通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因,安排本單位有關人員在夜間、公休...
三茅能否給予特權,可多加點好友近段時間,有少卡卡紛紛發來邀請(欲加本人為好友),目前人數已達500人左右,隨着時間的推移,相信人數還會不斷增加。但迫於目前本人級別所限,好友數量已經達到上限(目前僅為200名好友權限,不忍將原來...
員工雙休日出差還在工作又不能安排補休的,屬於加班、加班與加點的區別在於:(1)加班時間是特定的,僅限於在法定節假日或公休假日加班;加點時間是任意的,根據生產經營需要,可以在任何工作日加點。(2)加班有的予以補休(公休假...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
不加班算曠工嗎one;line-height:0px;“id="“_baidu_bookmark_start_1“">?依據我國《勞動合同法》第31條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規...
請問這個裝修公司拖違約金少嗎?裝修公司拖違約金少不少應該考慮以下問題:1首先請問與裝修公司的施工和質量是否有問題2裝修工期拖延是由於裝修公司的問題造成還是您這邊購買材料或者其他問題拖延3一般來説預算合同中應...
加班與加點有什麼區別嗎1、加班與加點有區別加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班,凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然佔用職工的...
加班加點是什麼意思延長工作時間是指超過標準工作時間以外繼續進行工作的時間。通常表現為加班加點。加班通常是指在法寶節日公休假進行工作叫加班;加點通常是指超過標準工作日以外進行工作的時間叫加點。隨意延長工...
加班四小時工資怎麼算根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,休息日安排加班4小時的,應按同等時間安排補休,不能補休的按不低於勞動合同規定的...
加班到11點加班費根據《勞動法》第四十四條的規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付...
法律規定了勞動者的工作時間,那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話,此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢?本站小編馬上為您做詳細解答。一、加班加點的條件有...
法律規定了勞動者的工作時間,那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話,此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢?本站小編馬上為您做詳細解答。一、加班加點的條件有...
無證辦晚託班的處罰1.對於無證經營行為,由工商行政管理部門依法予以取締,沒收違法所得;觸犯刑律的,依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任;2.尚...
月薪4800加班12點的工作時間是否合理不合理,《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保...
日常生活中,人們總喜歡把加班加點連在一塊説,也總是認為加班加點都是指延長工作時間。其實,加班加點確實都是指延長工作時間,但是適用的情況是不一樣的。究竟什麼是加班加點?二者之間有什麼不同之處呢?詳細內容請閲讀下文。...
晚上10點後還加班工資怎麼算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排...
加班加點補貼和加班加點工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...
臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
咸陽買房首付需要交納多少?有誰知道?買房首付一般是:1、辦理按揭利息最低的是公積金貸款。2、首次置業者,首付在30%以上。二次置業者首付40%以上。3、根據地方政策首付有百分之20的情況。4、月供多少要看貸多少錢供多少年...
律師解析:加班加點工資的算法:勞動者被安排在日常加班的,加班加點工資至少是其日常工資的一點五倍;在休息日加班且無補休的,加班加點工資至少是其日常工資的二倍;在法定節假日加班的,加班加點工資至少是其日常工資的三倍。法...
有的時候,用人單位可能出於實際生產的需要,會要求員工在休息休假的時間到單位加班加點趕工,這畢竟是佔用了員工休息的時間,對其休息權造成了一定的損害,那麼此時單位安排員工加班加點要給工資嗎?我們一起在下文中進行了解。...
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