工傷賠償 - 單位不賠償怎麼辦

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷已認定，單位不賠償怎麼辦

(一)工傷認定申請表

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。對是否屬於工傷，用人單位與職工產生分歧的，由用人單位負責舉證。在通常情況下，職工發生事故傷害後，用人單位不及時或者根本不申請工傷認定的根本原因在於，用人單位認為該職工的事故傷害不屬於工傷的範疇。那麼對於用人單位未按規定申請工傷認定的，我國法律規定由用人單位負責舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點，那麼將面臨對其不利的法律後果，即一般情況下，會依法認定職工工傷事故成立。