工傷八級賠償
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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八級工傷補償
八級工傷，離職時，用人單位還要賠償15個月本人工資；社保還要賠償4個月本人工資。如果你的入職時間不滿十年，用人單位有權單方終止到期的勞動合同，從2008年開始，工作滿一年補償一個月工資，應補償六個半月工資。如果你入職已經滿十年，用人單位無權單方終止到期的勞動合同，而公司已經下達不續簽的通知，這對於你來説是最好的證據，建議不要領取任何補償，直接委託律師申請勞動仲裁，要求工作滿一年賠償兩個月工資。如果你工資超過那個2138的三倍的，按三倍計算。如果需要李律師幫助的，請聯繫。
