超齡人員工傷死亡如何賠付 - 工傷死亡賠償怎麼分配

一、超齡人員工傷死亡如何賠付

超過退休年齡的人員在因工造成死亡的，不屬於工傷，但由用工一方按人身和害賠償標準，給予死者親屬相應賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

二、工傷死亡賠償怎麼分配

職工因工死亡，除了供養親屬撫卹金依法每人按標準領取外，其他的工亡賠償金由近親屬作為遺產依照法定繼承的方式進行繼承。

配偶、子女、父母為同一順位繼承人，同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。

對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。

對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。

有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。

繼承人協商同意的，也可以不均等。

通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，超過退休年齡的勞動者因工死亡的，不屬於工傷，所以不能獲得工傷保險賠償。

但由用工一方承擔賠償的責任，賠償的項目包括喪葬費和死亡賠償金等。

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