工傷賠償能否自行協商

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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自行協商

醫患雙方可以自主自願地進行協商處理，所達成的協議只要不是受脅迫所籤或存在重大誤解，其協議是合法有效的。這種處理方式對醫患雙方來説無疑都是最優選擇，不僅利於改善醫患關係，而且醫院的聲譽也不會受到太大影響。

《醫療事故處理條例》第四十三條規定:“醫療事故爭議由雙方當事人自行協商解決的，醫療機構應當自協商解決之日起7日內向所在地衞生行政部門作出書面報告，並附具協議書。”此條規定是當事人自行協商解決醫療事故的法律依據。這種解決方式的根本特點在於：當醫療糾紛發生後，患方和醫方不要任何組織或個人介入其糾紛，只通過雙方協商即可使糾紛得以化解。通過醫患雙方自行協商解決醫療事故糾紛已被實踐證明是一種行之有效的方式。在醫療事故糾紛中，只要醫患雙方堅持實事求是的原則，在弄清事實、分清是非的基礎上，自行協商解決醫療事故糾紛，既有利於雙方互相諒解，不傷感情，減少精神損耗，又可以減少不必要的行政處理和訴訟程序，節省人力、物力和財力。這樣做，最終有利於醫療事糾紛的及時解決，有利於維護醫患雙方的合法權益。