工傷賠償可否協議

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷待遇賠償協議家人代簽可否生效

工傷賠償協議，屬於下列情形之一的，家屬簽字生效：

1、工傷職工本身已經屬於無民事行為能力狀態或者限制民事行為能力，不能進行相應民事行為的;

2、工傷職工委託的;

3、不屬於上述一、二項情形，家屬簽字之後，工傷職工收到了協議書，沒有在合理的時間內提出異議，雙方按照協議履行的。

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對於職工受傷後，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。