工傷賠償要賠償哪些費用

上班發生工傷事故後，按規定員工可以申請工傷認定，經確認為工傷後可以依法享受工傷待遇，領取工傷賠償。所以，員工主張工傷賠償時，要先確定可以賠償的費用，具體的賠償項目，以便及時收集相應的憑證作為證明，並領取工傷賠償金。

工傷賠償是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償，進行工傷賠償前要進行工傷認定和工傷傷殘鑑定。進行工傷賠償時要根據工傷員工不同的受傷程度，具體可以主張以下的賠償費用：

1、員工受到一般傷害，要賠以下費用：

(1)醫療費;

(2)傷者住院期間的伙食補助費;

(3)生活護理費;

(4)工傷期間的工資;

(5)交通食宿費。

2、員工受傷並達到傷殘，要賠以下費用：

(1)醫療費;

(2)傷者住院期間的伙食補助費;

(3)生活護理費;

(4)工傷期間的工資;

(5)交通食宿費;

(6)輔助器具費;

(7)一次性傷殘補助金;

(8)傷殘津貼;

(9)一次性工傷醫療補助金;

(10)一次性傷殘就業補助金。

3、員工工傷死亡，要賠以下費用：

(1)喪葬補助金;

(2)一次性傷亡補助金;

(3)供養親屬撫卹金。

4、員工下落不明，區分以下情況決定工傷賠償：

(1)員工未被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。

(2)員工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

所以，根據員工受傷的不同程度，員工可以拿到的工傷賠償費用不同。並且，實際中，員工主張賠償時，要收取相應的憑證加以證明。當然，因為有些公司未購買社保，所以需要承擔員工的賠償金，若是公司拒絕賠償的，必要時可以起訴處理。