工地上工傷指甲蓋掉了怎麼賠償？

根據實際造成的損失進行賠償，找到了在施工地工作後先和施工地包工頭簽好勞動合同保障工人的合法權益，就算出現工人施工期間受傷也可以有勞動合同為憑證是在該單位工作而受傷，就可以得到相應的賠償。

首先醫療費角度來算，工傷治療費用需要和規定好的，例如工傷保險提及診療的項目和工傷保險提及到的藥品目錄以及工傷保險住院服務標準應當相符合，以上規定由我國國務院勞動保障的行政部門同我國國務院衞生行政部門、藥品監督管理部門等已經設定好的。需辦理的機構應當按照國家的有關目錄提及到的工傷職工醫療支出費用，和工人的工人受傷期間的康復或者受傷後的康復護理費用以及醫療使用到的輔助器具費用進行核對和檢查，若以上描述幾種費用屬實是由工地公司結算的應及時地結算好費用。

其次伙食補貼和交通食宿費用，假如受傷工人因為當地醫院提出需轉到外地醫院治療的情況下，但為各種問題不能在外地住院又或者工人能接受到外地接受治療的情況下，施工單位應對這種情況給予基本的伙食補貼費和交通食宿費。按照規定也包括按照傷殘程度由醫院評定傷殘級別需要護理的費用，應當從工傷保險的基金按照逐月方式支付生活護理費。生活護理費應該支付多少是以在某個地區員工的上年的月平均工資的50%、40%或者30%比例支出。

在工人受傷情況下不能每天出勤的都應該採取停工留薪的方式，而規定的是：

(1)受傷的工人已上班12個月的，按工傷前12個月每個月的工資(包括施工單位的基本工資，獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資;

(2)工人受傷但上班尚未滿12個月的，按工傷前每個月的實法工資工資計算其原工資標準。

(3)工人受傷但上班沒滿1個月的，按合同標明的每個月工資計算其原工資標準;如果還沒約定好或者還在試用期內的工人是按照不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

受傷了的工人因為家庭或者日常實際情況和就業需求，同時經過勞動能力鑑定委員會的鑑定識別，受傷工人已經需要用到假肢、矯形器、輪椅等輔助人體的醫療器械(輔助工具)，而工人支付的費用工作單位是需要按照國家規定的標準從工傷保險基金支付的。

由於受傷情況較嚴重的或者不能到施工地出勤工作的，施工單位是應該與工人繼續保留着勞動關係的，再由工作單位按照每個月都加上工人受傷的傷殘津貼，並且工作單位應該也要按照規定為受傷工人繳納應該繳納的社保費用。