員工在工地上死亡應該如何賠償？

一、員工在工地上死亡應該如何賠償?

員工在工地上死亡的一般將按照工傷死亡的情況來支付賠償。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

二、工傷的認定標準是什麼?

1、以下情形應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

3、職工符合以上規定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、出現自殺的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

如果發生員工在工地上死亡的情況的，一般是需要施工單位和負責的主要部門進行相應的賠償工作。賠償的問題一般是需要雙方先進行充分的協商去解決，或者依照鑑定中心給出的鑑定報告去進行相應的理賠，如果確實無法達成一致意見的可以向法院進行起訴處理。