工作中小關節擠傷算不算工傷？

一、工作中小關節擠傷算不算工傷?

因工作原因導致的小關節擠傷可以認定為工傷，工傷認定的具體情況應當根據實際導致工傷的原因來進行，法律上也明確規定了相關情況的處理，涉及到因員工個人的原因導致的事故，是需要根據責任認定情況來進行賠償處理的，如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

單位和個人申請工傷認定須提供：工傷認定申請表;受傷害職工的身份證複印件;勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷複印件。

二、工作中受工傷多久能賠償?

(一)領取到傷殘鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然後由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領取，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。

(二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。

工作中小關節擠傷算工傷，認定為工傷之後，可以與用人單位協商解除勞動合同，由用人單位先支付一次性就業補助金，然後攜帶工傷認定書，去申請一次性工傷保險待遇。工傷認定的時效是30天，從員工受工傷之日開始計算。