工傷未達到等級離職會有賠償嗎？

一、工傷未達到等級離職會有賠償嗎?

工傷未達到等級離職會有賠償。

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

十級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

二、殘疾賠償金的規定是什麼?

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

對於勞動者個人而言，如果已經發生工作性傷害，對於其身體肯定是會造成一定的損失的，所以必須要鑑定勞動能力的等級，否則將沒有辦法確定最終的賠償項目以及賠償的標準。所以根據《工傷保險條例》當中的規定，即使是沒有構成傷殘，也需要有工傷保險，基金賠償，醫療等費用。