一般工廠破產員工有賠償嗎

一、一般工廠破產員工有賠償嗎?

工廠破產辭退員工的，不需要支付賠償金，但有補償金。

《勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的;

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

二、工廠破產終止勞動合同的補償金怎麼計算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工廠破產清算債務清償順序是怎樣的?

破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

綜上所述，工廠破產是不可抗力因素，如果出現這種情況，只能跟員工終止勞動合同，這並不屬於違法辭退勞動者，所以不存在支付賠償金之説。因工廠破產和員工終止勞動合同的，補償金應該按照員工的工齡以及終止勞動合同前12個月的平均工資計算。