視同視同工傷認定程序有哪些
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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視同工傷認定程序
第一種意見認為，構成《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項視同工傷情形，應同時滿足以下條件：在工作時間內；在工作崗位上；職工突然發病；發病的情況非常緊急，在工作崗位上死亡，或者從工作崗位上直接送往醫院搶救並在48小時之內經搶救無效死亡。本案徐大永雖在工作時間內、工作崗位上發病，但發病後未從工作崗位上直接送往醫院搶救，並在48小時之內經搶救無效死亡，不屬於視同工傷情形。第二種意見認為，參照原勞動和社會保障部《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規定，對職工在工作時間內、工作崗位上，突發疾病在48小時內經搶救無效死亡情形，並不要求職工在發病後立即送醫搶救，只要職工在醫療機構初次診斷後，48小時內經搶救無效死亡，仍然視同工傷。本案徐大永在半夜病情加重送醫搶救無效死亡，死亡時間在醫院初次診斷後48小時之內，符合視同工傷情形。上述即為視同工傷認定程序的內容，謝謝採納！
