工傷出院後在家修養有護理費嗎

一、工傷出院後在家修養有護理費嗎

1、員工工傷後在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經過醫療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。

2、員工發生工傷後，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發放。但是關於員工出院後在家修養期間是否有護理費的問題往往存在爭議，接下來我們來具體瞭解下我國相關法律的規定。

二、法律規定

按照我國《工傷保險條例》的相關規定，明確了職工在工作期間或者是上下班途中因工遭受事故，需要停工進行治療的，在停工留薪期內，其原來所享有的工資福利和待遇等都是保持不變的，應當由工傷職工所在的單位按月給勞動者發放。

按照通常情況來説，發放給工傷職工的停工留薪期標準是以工傷職工受傷前的一年平均工資。而在實際當中，很多的單位都是按底薪、當地最低工資標準來發放的，這樣的做法是違法的，有這種情況的，工傷職工可以向當地的勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。

對於職工發生工傷的，且滿足需要暫停工作接受工傷治療的情況，在工傷員工的停薪留職期間，其原來所享有的福利待遇是不變的，仍由其所在單位按月進行支付。

《工傷保險條例》第二十九條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衞生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

三、注意事項

1、需要注意的是，我國相關法律法規對於員工工傷期間的停薪留職期限做出了明確規定，規定員工的停薪留職期一般情況下不超過十二個月，如果有特殊情況並且經過當地勞動能力鑑定委員會確認需要延長的，可以適當予以延長，但延長期限同樣不超過十二個月。

2、如果説工傷職工的停工留薪期都滿了以後經過鑑定認為還是需要繼續治療的，可以繼續享受相應的工傷醫療待遇。像實踐如發生交通事故認定為工傷的，可以帶好材料找律師諮詢下具體情況，可以委託律師制定相應的索賠方案，委託律師幫助索賠也是很好的選擇，這樣有專業人士的幫助可以盡最大可能減少損失。但還是老話，不管主張什麼請求都需要充足的證據支持。

以上就是小編就“工傷出院後在家修養有護理費嗎”問題及先關問題的解答，希望對您有所幫助。