病假有沒有工資？

我國的勞動法對於勞動者的一系列權利給與了相當全面的保障，在正常的勞動時間之內落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補貼等等。如果勞動者出現了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現了生病的情況的話，那麼企業是不可以因為勞動者生病不能上班這個理由而辭退勞動者的，並且在病假假期間還要根據工齡給與一定的工資發放，那麼具體應該按照什麼樣的標準發放的?下面給大家介紹一下。

一、病假有無工資：

如果勞動者出現了生病或者是非因工傷需要請假的情況下，是應當發放一定的工資的，但是這個工資數額並不是像普通上班時的數額一樣，而是要根據工齡來發放相應比例的工資。

二、發放標準：

第一種情況如果因生病或者是非工傷，停止工作在六個月之內的人，需按照如下標準發放工資。

1.這種工資的發放是與企業的工齡相關的，如果企在企業工作的工齡時間越短，發放工資的比例就越低，在企業工作的時間越長，發放的工資比例就越高。

2.具體來講，如果在企業工作不滿兩年的話，那麼發放的工資比例是60%。如果是兩年以上而不滿四年的話，發放的工資比例是70%，以此類推，如果是四年到六年的話，發放80%，如果是六年到八年的話，發放90%，如果是八年和八年以上的話，就可以放百分之百的工資了。

3.這種階梯式的工資發放實際上是對企業員工的一種獎勵，在公司工作的時間越長，貢獻值也就越大，那麼此時如果出現了生病的情況的話，公司應當給與的工資和補助也是越多，這是符合常理的。

第二種情況是，如果員工因為疾病或者是非工傷原因需要休病假，在六個與月以上的情況時，按如下的標準方法。

1.因為這種情況下連續半年不能夠來到公司工作，對公司的貢獻值是幾乎為零的，所以此時是不能夠按照以上的這個標準來進行發放，工資會相應的減少，同樣的也是按照工齡階梯式的發放。

2.如果是工齡滿一年不滿三年的話，按照公司工資的50%發放，如果是三年和以上的話，則按照工資的60%發放。

3.在這種情況之下連續休假六個月，那麼在回來上班的可能性就比較小了，所以相應的也不能發那麼多的工資。在這種情況之下，如果勞動者在病好了之後還願意回公司上班的話，那麼可以按照正常的工資標準來發放，如果長時間不能夠來公司上班的話，可以依照簽訂了勞動合同，解除勞動關係。

以上就是關於我國勞動者如果在勞動過程當中出現了疾病或者是非工傷的情況，必須要請病假的話，企業應當如何發放病假期間的工資的問題。要根據請病假的時間長短以及在公司工作的工齡長短來進行階梯式的發放。貢獻值越大的公司越多，貢獻值越小的工資越少。