標準工時如何計算

標準工時指的是，工作人員在標準的工作環境下，做着自己所需要做的工作的時間，一般是指該工作人員在進行一件產品的加工時候，耗費的人工時間。

一、標準工時在法律中其實有很多種制定方法：

1、秒錶測量法，這個方法是直接利用一個熟悉該工藝的工作人員來在標準的工作環境中進行工作從而直接計算的時間。但是因為只用一個熟悉該工藝的人來進行測量的話，會導致標準工時有着很大的誤差，因此，一般情況下，我們需要進行多次的測量或者連續的測量，儘量將誤差減小到微乎其微。

2、模特法，模特法是將加工這個產品的工藝需要人工負責的部分來劃分21種動作，對這21種不同的動作分別測量它的標準工時。

3、簡明工作因素法，這個方法也是將加工產品所需要的人工動作的劃分成最基本的動作，並且讓每個動作的時間劃分成一樣的，直接將這些動作的標準時間定製為一樣的。其實定製標準工時的方法有很多種，這裏只是最基本的幾種，只要你設定的標準工時合理又合法就可以了。

二、標準工時最基本的計算方法是：

標準作業時間加上輔助該工作的時間就等於標準工時。在這之中標準作業時間是由加工該產品所需要的時間，一般是指為了增加這個產品的價值所消耗的人工或者機器的時間，標準工時的減少只能是因為加工該產品的時間減少或者輔助加工的時間減少了。

標準工時與寬放率的計算方法是：標準工時等於正常的工時乘以1加上寬放率的和。寬放率又是等於標準工時與實測工時的差除以實測工時得到的值，或者寬放率等於管理寬放率加上生理寬放率再加上疲勞寬放率。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。