勸退賠償金裏包括五險一金嗎？

一、勸退賠償金裏包括五險一金嗎？

一般不包括，經濟補償的標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均基本工資。

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、經濟補償是否要繳納個人所得税？

個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得税：

1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得税。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得税時予以扣除;

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得税;

4、個人在解除勞動合同後又再次任職、受僱的，對個人已繳納個人所得税的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受僱的工資、薪金所得合併計算補繳個人所得税。

綜合上面所説的，賠償金就是應該由補辭退的勞動者才可以獲得，但賠償金的支付就會按每月的實際到賬工資來進行支付，從而對於五險一金是不包括在裏面的，勞動者只要購買有社會保險就可以按規定申請失業保險，這是可能得到的。