關於勸退的法律百科
試用期被勸退有工資。員工在試用期被勸退的，用人單位應按照法律規定發放工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條規...
試用期屬於用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符...
律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同...
不同意勞動關係轉移怎麼辦1、勞動者不願意轉移勞動關係，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。2、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...
勞動合同沒到期被勸退怎麼算勞動合同沒到期就被勸退，如果勞動者是被無過錯性辭退的，則勞動者在單位工作每滿一年，能獲得一個月的工資；如果單位是違法與勞動者解約的，則勞動者能按上述標準的雙倍來取得賠償。法律依據：《中華...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例拒絕加班違反勞動法嗎正常情況下...
勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞...
很多國有企業在改制過程中，針對臃腫的機構進行裁撤，勸退部分閒置人員。下崗的人員可以從企業那邊拿到一筆經濟補償，其中就包括代通知金。企業沒有提前告知就解除勞動關係的，要承擔這筆賠償。那麼，勸退人員的代通知金怎麼算...
可以，學校無權拒收未成年學生，也不能以停課、勸退等方式剝奪他們的受教育權。未成年人的法定監護人，可以向有關教育行政主管部門依法申訴，請求有關部門責令學校改正不當行為。《義務教育法》第五十七條，學校有下列情形之一...
勞動合同法，公司勸退相關問題勞動合同單位，單位不續簽合同，那麼要支付經濟補償給你的，而且你工作一年，那麼補償一個月工資。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條有下列情...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同...
用人單位勸退怎麼辦1、如果是員工沒有違規行為的話，可以要求員工繼續履行合同，或者是要求公司給予法律規定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的，勸退員工是想讓員工自己辭職，這也是一種變相的辭退，但不會得到賠償。2、《...
律師解析：遇到用人單位勸退，有以下兩種情形：1、同意“勸退”的，可以協商解決，要求支付經濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報...
一、從業人員在試用期勸退要賠償嗎勞動者在試用期間被勸退，不是因為不勝任工作而解除勞動合同，而是因為用工單位經營調整而違法解除合同。用工單位在足額支付工資的情況下，還應該給勞動者支付補償金。法律依據：一、《勞動...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、勸退和開除的區別主要是什麼?勸退和開除的區別主要就是表現形式不一樣而已。開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是《勞動合同法》第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同...
單位勸退員工怎麼賠償單位勸退員工解除合同，要補償其經濟補償金，按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同...
我國法律規定，在一些法定情況下，員工在離職時，用人單位需要向其支付經濟補償金，否則勞動者可以對此申請勞動仲裁。現實中有不少勞動者是被公司勸退的，那麼，根據我國法律的規定，勞動者被公司勸退有補償嗎?關於這個問題，本站小...
如果單位無法定情形解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，員工可要求恢復勞動關係或按經濟補償金兩倍的標準支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。精選律師·講解實例勸退賠償金裏包括五險一金五險一金中的一金就是指住房公積金，是指國家...
一、員工勸退賠償公式是怎樣的1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);3.不能勝任解除經...
律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同...
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