上海市高温費規定是怎樣的?
建築工人、環衞工人從事的是户外勞動，他們在夏天高温環境工作，容易發生中暑等人身傷害。為此，企業應該及時調整作息時間，並按照規定發放一筆高温費。各地都會根據當地實際情況，制訂高温費發放方案。那麼，上海市高温費規定是怎樣的?小編根據當地政策給大家講一講。
一、上海市高温費規定是怎樣的?
1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。
對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
二、哪些人可以領取高温費?
按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。
三、職工拿不到高温補貼怎麼辦?
根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
綜上所述，上海市一般在夏天到來之前會公佈相關政策，根據上海市高温費規定，高温費按照每月200元的標準執行，發放週期為6月份到9月份。只要是企業，就應該對符合條件的職工發放這筆錢。並且，高温費要以貨幣方式發放，不得用實物替代。職工拿不到高温費的話，可以向上海勞動局投訴。
