違法解除勞動合同怎麼賠償

違法解除勞動合同應該怎樣進行賠償呢?小編我今天就帶大家來了解一下。

首先我們要知道什麼叫做違法解除勞動合同。企業解除勞動合同不是隨隨便便就可以的，必須要符合一定的條件，還要和員工商量，與員工達成共識，更重要的是要符合法律的規定。如果企業沒有做到這些就擅自解除了勞動合同，那麼他們是要進行賠償的。

企業解除合同應該支付的違約金是怎麼計算的呢?

這也分兩種情況，一種是企業依法解除勞動合同，另一種是企業違法解除勞動合同。企業依法解除勞動合同也分很多種情況，這個時候的違約金相對來説比較少。

一、如果員工和企業經過協商之後同意終止合同，企業應該支付的違約金是這樣子計算的：一個月的工資與工作時間相乘，工作時間按照年來算，如果員工工作年限超過了十二年也按照十二年來計算。如果員工是因為生病了才終止合同的，那麼企業這個時候還需要額外支付醫療費用，這個醫療費用也叫作醫療補助費，金額應該是六個月以上的工資。

二、如果員工沒有工作的能力，不能勝任工作，企業終止合同，這個時候的違約金的計算是：工作年限與一個月工資相乘，如果工作年限超過十二年的也按照十二年計算。

當然也有一些企業並不按照法定程序辦事，他們拒絕支付賠償金，結果也肯定是得不償失。這個時候他們需要支付的違約金就要多的多了，計算方式是：工作年限和一個月工資相乘，再乘以1.5N，這個N視情況而定，情節嚴重的N就大。

企業違法解除勞動合同不僅僅只是需要賠償金額這麼簡單，還需要承擔一定的責任。違約金可以分為兩類，一類是隻賠錢的，屬於違約性質。另一類是賠了錢還要懲罰你一下，屬於懲罰性違約金。合同可以規定違約金，法律同樣也可以規定違約金。

不管企業是不是已經賠償了員工違約金，員工都需要繼續完成他的工作，按照合同履行他的義務。如果員工並不按要求做，那麼企業是可以重新定義違約金的金額的。所以員工一定要按合同行事，不然吃虧的是自己。

以上就是違法解除合同的一些小知識，如果有什麼不懂的可以請教律師。