沒有籤勞動合同如何賠償金

一、沒有籤勞動合同如何賠償金？

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。

首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關係的話，是沒有經濟補償的。不過，由於此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同必須具備哪些條款？

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。名稱是代表用人單位的符號，即註冊登記時所登記的名稱，相當於自然人的姓名。住所，用人單位辦事機構的所在地為其住所。有兩個以上.辦事機構的，以用人單位主要的辦事機構所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執行機關的主要負責人。法定代表人在註冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負責人。

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。姓名，是自然人區別於其他自然人的符號。勞動者的姓名以户籍登記，也即身份證上所載為準。勞動者的住址，以其户籍所在的居住地為住所，其經常居住地與住所不一致的，經常居住地視為住所。居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。

(3)勞動合同期限。固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限勞動合同都必須載明期限。

(4)工作內容和工作地點。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。工作地點，是指勞動者可能從事工作的位置。

(5)工作時間和休息休假。工作時間，是指勞動者為履行勞動義務，在法律規定的標準下，根據勞動合同、的規定提供勞動的時間。《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。”

我國的法律規定，勞動者進入單位工作之日起的一個月內，用人單位就必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各自保留一份，如果用人單位存在違法的行為，勞動者可以通過法律途徑來處理。