協商解除勞動合同怎麼賠償損失

一、協商解除勞動合同怎麼賠償損失?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同通知書的格式是怎樣的?

用人單位解除勞動合同通知書

______ 同志 ( 先生、女士 ) ：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 ( 或者由於 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 )勞動合同。

根據有關規定，符合 ( 或者不符合 ) 發給經濟補償，發給相當於本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。

甲方： _________( 簽字蓋章 )

乙方： _________( 簽字蓋章 )

___ 年 ___ 月 ___ 日

三、勞動合同解除爭議的仲裁申請怎麼寫?

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。

3、寫明事實和理由，應敍述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敍述的全面而又簡潔。

4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。

在公司跟員工協商解除勞動合同的時候，如果員工也同意，公司需要支付補償金，在員工不同意的情況下，公司沒有任何正當理由卻仍然單方面決定解除勞動合同的，就要支付賠償金，法律中規定的賠償金是補償金的雙倍，解除勞動合同時，賠償金跟補償金的法律性質並不一樣。