兼職合同是勞動合同嗎？

一、兼職合同是勞動合同嗎？

不是，勞動合同和勞務合同是屬於全日制用工，兼職合同通常屬於非全日制用工。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二者是不能相互制約的。

二、勞動合同和兼職合同有什麼區別?

1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。

2、法律規範不同。兼職如果是非全日制勞動可能適用其他法律，比如《民法典》。

3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。

4、法律性質不同。勞動合同時勞動關係，兼職協議可能是勞務關係，或者是委託關係，不一定。

三、兼職合同要注意什麼?

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。

2、兼職只能籤勞務合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

另外，在拿到合同後，要注意以下幾點：

1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。

5、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。

6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則後患無窮。

7、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突，便於查證核實。

最後，勞動合同和兼職合同存在的意義就是確保用人單位和勞動者的合法權益，這兩種合同在法律上的內容和規範要求都是不一樣的，但是可以確定地共同點是二者都具有法律效力，兼職合同的要求沒有勞動合同要求那麼正規。