新勞動法解除無固定勞動合同如何賠償
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若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；
2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條
的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
賠償金的計算年限自用工之日起計算。
