和員工簽訂勞動合同可以不交社保嗎?

和員工簽訂勞動合同可以不交社保嗎?

公司即使與員工簽訂《勞務合同》，經營管理模式未改變的情況下，雙方實際仍為勞動關係，公司仍應繳納社保。如果不購買社保，存在被社保機構追繳滯納金或罰款的風險。

1. 符合以下三個標準為勞動關係。

首先，公司在中國合法設立，具備營業執照;員工已經滿18歲，雙方都具備建立勞動關係的主體資格。

其次，公司制定的規章制度適用於員工，員工受公司勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動。

再次，員工提供的勞動是公司業務的組成部分。公司存在繳納社保的義務。

2. 公司未繳納社保可能被追繳滯納金和罰款。

只要雙方實際構成勞動關係，公司無論與員工簽訂勞動合同還是勞務合同，甚至不簽訂任何合同，公司也應當依法為員工購買社保，且不因員工是否同意而免除購買義務。社保局可對公司未購買社保的行為進行處罰，追繳社保，自欠繳日起每日加收萬分之五滯納金和處一倍以上三倍以下的罰款。

法律法規

《社會保險法》

第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件的裁判指引》(2015)

五十二：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

⑴用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

⑵用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

⑶勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。