如何簽訂終身勞動合同？

一、如何簽訂終身勞動合同?

《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。這裏明確了續訂無固定期限合同的兩個條件;一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續訂合同。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續訂無固定期限的勞動合同。

由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

二、續訂無固定期限合同的程序

勞動合同續訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。續訂無固定期限合同的程序如下：

(一)一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面瞭解勞動者的意向。

(二)對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。

(三)雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款審核後確定繼續實施還是變更部分內容。

(四)協商一致後，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新籤一份，也可以填寫續簽合同單(該續簽單一般附在勞動合同後面)。

其實通常説的終身勞動合同就是無固定期限勞動合同，但是無固定期限勞動合同的簽訂也是有規章制度的，必須要勞動者在同一個單位連續工作滿十年以上，而且也沒有中途跳槽到其他的公司，或者是暫停工作的。但是簽訂無固定期限勞動合同不代表就是屬於鐵飯碗了。