勞動者勞動合同薪資如何簽訂？
一、勞動者勞動合同薪資如何簽訂？
勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。
如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
二、勞動合同訂立的年齡限制是多久？
一般年滿16週歲的，都可以訂立勞動合同，始於16週歲，終止於退休。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16週歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同;女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，到退休年齡勞動合同終止。
法律依據：
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
三、沒簽勞動合同可以申請工傷賠償嗎？
沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關係，工傷後和正式員工同樣進行賠償。工傷後應當在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，治療結束後再申請傷殘鑑定，然後根據認定的傷殘程度確定工傷賠償的具體數額。比如甲沒有與所在公司簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關係，工傷後和正式員工同樣進行賠償。
在訂立勞動合同薪資的時候應該要確定好勞動者的基本工資；績效工資的計算方式以及其他工資構成。訂立勞動合同是有一定的年齡限制的，只有在十六週歲以上的行為人才可以進行訂立勞動合同的。同時只要是確定了勞動關係就可以申請工傷賠償。
