解除勞動關係合同的注意事項

作為勞動者，與單位解除勞動關係，有以下注意事項：
1、儘量填寫辭職申請書辦理離職手續，儘量寫好辭職申請書，註明辭職原因交付用人單位。
2、解除合同時一定要註明合同終止時間。
3、解除到期勞動合同的經濟賠償，如果是單位提出不再進行合同續簽，那麼單位需要支付一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資。如果是主動離職，並且有證明材料，那麼單位可以不支付對應的經濟補償款。
4、解除合同必須籤解除合同協議書，因為解除合同協議書也是一個雙方之間的合同，它明確了雙方的權利和義務，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務必簽訂解除合同協議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發展。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞動合同對雙方都有一定的保障作用，是雙方的行為，雙方提早結束雙方之間的義務關係。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。