簡單員工勞動合同樣本包含哪些內容？
我們很多的人，畢業後，都會選擇進入企業中上班。我們在企業中上班，第一件事，就是要與用人單位簽訂相關的勞動關係，以確保自己的勞動權益不受到損害，是維護自己的合法權益。簡單員工勞動合同樣本包含勞動雙方的基本信息，合同的期限，報酬，雙方的權利和義務等等內容。今天小編帶大家瞭解一下。
簡單員工勞動合同樣本包含勞動雙方的基本信息，合同的期限，報酬，雙方的權利和義務等等內容。
一,簡單員工勞動合同樣本基本內容
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，勞動合同應包含以下內容：
1、勞動合同期限
2、工作內容和工作地點
3、工作時間和休息休假
4、勞動報酬
5、社會保險和福利待遇
6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
7、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
8、雙方協商約定的其他內容
9、違反勞動合同的責任
10、勞動爭議處理
11、其他規定
二，勞動合同的含義
與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
在生活中，不管我們是剛剛畢業的應屆畢業生還是已經經過多輪跳槽的職場老人，我們在找工作或者求職的過程中一定要注意自己的合法權益，簽訂相關的勞動合同。簡單員工勞動合同樣本的基本內容中，一定要看清相關的賠償條款等，避免在離職時會被要求賠償，得不償失，具體諮詢專業的律師。
