勞動合同工資變更協議範本包含了哪些內容

一、勞動合同工資變更協議範本包含了哪些內容？

甲方：

法定代表人：

委託代理人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

一、勞動合同變更內容：

二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

代表(簽名) 日期： 年 月 日

二、勞動合同變更要注意什麼事項?

1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

4、變更勞動必須採用書面形式。

三、公司不籤勞動合同對員工有什麼影響？

公司不籤勞動合同的做法肯定是不符合《勞動法》的。不籤合同其實對員工的危害是比較大的。

首先，公司這麼做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不籤勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。

另外，按照《勞動法》規定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態超過1年，也就相當於公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。

再者，這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉員工，員工卻沒有有效的維權手段。

勞動者進入到公司工作後，用人單位有責任與勞動者簽訂書面的勞動合同，把事關勞動者利益的工作時間、工作內容、薪資待遇、社會保險、勞動保護、勞動合同簽訂的起止時間等條款羅列其中，這樣才能保障勞動者利益不被侵害。