公司變更名稱後員工的勞動合同有什麼變化

公司變更名稱後員工勞動合同繼續生效，但單位要及時變更勞動合同。《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。