買房簽訂虛假勞動合同有什麼後果？

一、買房簽訂虛假勞動合同有什麼後果?

用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交。如果用人單位作假，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究相關責任人的刑事責任。

採取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬於無效合同，如果沒有損害國家利益，屬於可撤銷合同，受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方採取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。

二、簽訂勞動合同的章是什麼樣的?

勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。

勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利於勞動者，那麼其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。

三、勞動合同無效的原因有什麼?

引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

由於買房而與用人單位簽訂虛假勞動合同，屬於偽造證據，會受到處罰的。簽訂勞動合同之前，一定要了解用人單位，看其是否具備招工資格，是否是合法的企業。簽訂合同的過程中，要注意審查合同的內容是否合法。簽訂勞動合同之後，一定要加蓋公司的公章，人事部的公章。