侵犯商業祕密和勞動合同違約

一、侵犯商業祕密和勞動合同違約怎麼處理?

侵犯商業祕密違反了勞動合同，可以解除與勞動者的勞動合同，並且不用支付違約金，因為用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，約定保守商業祕密條款的目的在於保護用人單位的知識產權。雙方當事人可以就商業祕密的範圍、保密期限、保密措施、保密義務以及違約責任和賠償責任等進行約定。勞動者因違反約定保密事項給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。單純的保密義務約定，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償，如果勞動者違反此項業務，則需要支付違約金。商業祕密是指不為公眾所悉知的，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

二、侵犯商業祕密方式有哪些?

《刑法》第二百一十九條規定：“有下列侵犯商業祕密行為之

一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有限徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業祕密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。

三、侵犯商業祕密怎麼判?

侵犯商業祕密的判罰：1、自然人犯侵犯商業祕密罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。2、單位犯侵犯商業祕密罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依上述規定追究刑事責任。

四、哪些屬於商業祕密？

商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有信息。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性信息，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗公式，試驗數據、計算機軟件及其算法、設計等方面的信息、資料和圖紙、模型、樣品、源程序目標程序實物;企業現有的、以及正在開發之中的質量管理方法、定價方法、銷售方法等業務活動方法;企業的業務計劃、產品開發計劃、財務情況、內部業務規程以及供應商、經銷商和客户名單、客户的專門需求、未公開的銷售網絡等業務活動信息;按照法律和協議，企業對第三方負有保密責任的第三方商業祕密;企業要求職工保密的、同集團有關的其它信息。

綜合上述，商業祕密是企業中重要的的財產權利，它關乎企業的核心競爭力，因此勞動者在企業發展時候對商業祕密的保密工作至關重要，甚至直接影響到企業的生存。所以，每個公司都應做好保護商業祕密，選擇科學的經營管理方式。