勞動合同種類有哪些

眾所周知，勞動合同，是勞動關係雙方當事人就彼此權利義務達成的合意。那麼，您知道我國勞動合同有哪些種類嗎?現在，本站將在下面的文章為您做詳解解答，希望對大家瞭解勞動合同種類有所幫助。

一、勞動合同的概念

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。

二、勞動合同種類

根據我國《勞動合同法》相關規定，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。下文詳述：

1、固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。

2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。

3、無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

這裏需要説明，“無固定期限勞動合同”並不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不願意籤無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法;有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味着終身捆綁在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利於促進勞動關係的穩定。

根據上文可知，我國勞動合同的種類可分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同等三大種類。在實際生活中，最常見的乃固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。如果您對此還有不明白的地方，請您及時諮詢律師。