換工作社保中斷怎麼辦？

一、換工作社保中斷怎麼辦?

跟原公司達成協議，辭職後到再重新參保這段期間，由原公司代繳社保費用，再和公司進行結算，金額由個人全額承擔。社保補繳是由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落户、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。

1.辭職之後暫時沒有新工作的，可以將檔案存到人才機構，以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保，等找到新工作時，再將社保關係轉移過去即可。

2.外地户籍：人才機構並不接受外地户籍人員的個人委託存檔，所以不能用上面説的那個辦法。

3.按照政策規定，只能將檔案轉回自己的户籍所在地，在老家繼續參保繳費，但屬於外地社保。如果想要繼續找工作，只能先找中介過渡一下，按照最低基數繳納即可。只不過這樣做需要個人承擔單位需要繳納的部分。

《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

二、社保中斷的影響

雖然社會保險是累計計算年限的，但是如果產生了中斷繳費現象，會對個人造成嚴重的影響。養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。

1、中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資;

2、中斷期間沒有個人賬户金的進入，將來造成個人賬户減少，計算養老保險時會虧損;

3、中斷醫療保險三個月以上，整個一年的醫療就沒有了;

4、中斷一個月的醫療保險不報銷，連續三年才能報銷;

5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加，累加中斷12個月就會前推一年計算養老金。

員工由於換工作而導致社保中斷的情況是比較常見的，由於辭職後沒有工作，所以無法由單位繳納個人社保，但個人可以自行按照規定的標準交納社保，具體的辦理程序必須按照規定來進行，待勞動者新的工作單位確定後，再重新由單位交納。