非全日制用工無勞動合同辭退賠償多少錢

一、非全日制用工無勞動合同辭退賠償多少錢?

辭退非全日制用工勞動者不需要支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

二、全日制用工關係中用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、非全日制用工有哪些特點?

非全日制用工主要有以下特點：

①以小時計酬且不得超過法定工時

全日制勞動關係一般是以日、月、年為單位計算勞動報酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時為單位計算勞動報酬。而且，非全日制員工在同一單位平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時，若超過此標準，企業就必須採用全日制用工方式而不能採用非全日制用工方式。

②雙方協商同意，可訂立口頭協議

儘管《勞動合同法》允許非全日制勞動合同採用口頭協議的方式訂立，但是，為了防止發生糾紛時“有理説不清”，企業最好還是採用書面形式，訂立非全日制勞動合同。

③非全日制員工可訂立多重勞動關係

非全日制員工若與其他單位建立勞動關係，企業不能據此便辭退員工，但是，作為後訂立的勞動合同，不能影響先訂立勞動合同的履行，對此，企業應注意。

在全日制勞動關係中，如果建立用工關係滿一個月不滿一年都沒有書面勞動合同，用人單位才需要支付雙倍工資，違法辭退勞動者的話，對違法辭退的行為還要支付賠償金，可是，全日制用工關係跟非全日制用工關係的認定標準是不一樣的。