勞動合同上沒有寫違約金怎麼辦？

一、勞動合同上沒有寫違約金怎麼辦?

如果符合《勞動合同法》規定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也可以主張的。違約金條款只適用於兩者情況：

一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二是用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。

二、上班需要提供勞動合同嗎?

1、在廠裏上班，會與工廠建立勞動關係。

2、按照《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

3、不籤合同的，工廠自用工之日滿一個月的次日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

即使勞動合同中沒有約定違約金，出現違約情況，也可以向用人單位要求。不管在哪裏上班，只要和用人單位之間存在勞動關係，都必須簽訂勞動合同。對於全日制的員工來説，必須簽訂書面的勞動合同;而對於非全日制的員工來説，可以簽訂書面的勞動合同，也可以達成口頭的勞動協議。