2022勞動合同怎樣解除

根據我國法律規定，如果勞動者要就業，就應當與相關用人單位簽訂相應地勞動合同書，但是，在簽訂勞動合同後，如果勞動者要解除勞動合同的，他應當如何解除勞動合同關係呢？下面，跟本站小編一起來看看吧。

根據《勞動合同法》三十七條規定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

延伸補充：

公司解除勞動合同賠償金怎麼計算

用人單位解除與你的勞動關係(或者説辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

從上面內容可知，如果勞動者是在正式入職之後要求解除勞動合同的，勞動者應當提前三十日通知用人單位，並辦好相關交接工作，如果勞動者在試用期要求解除勞動合同的，勞動者應當提前三日通知用人單位。如果你對此解決勞動合同還有其他疑問，歡迎你隨時在線諮詢本站，我們將盡快為您答疑解惑。

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