酒樓勞動合同範本怎麼寫？

一、酒樓勞動合同範本怎麼寫?

在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免籤“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同等。

(1)勞動合同的內容要注意全面。

勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

(2)最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。

不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

(3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。

有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。

二、勞動合同應當具備以下條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)工作內容和工作地點。

(五)工作時間和休息休假。

(六)勞動報酬。

(七)社會保險。

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是説，法律規定用人單位在建立勞動關係之日即用工之日起就要與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關係之日與勞動者訂立書面勞動合同，但必須在自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

依據法律規定，酒樓勞動合同範本要按照通用的勞動合同簽訂，加上行業要求的其他合法合理的條款。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。