簽訂試用期合同受法律保護嗎

受法律保護。

簽訂勞動合同可以約定試用期，如果只有試用期的約定，那麼該試用期視為勞動合同期限。

試用期主要是用人單位和勞動者雙方選擇的期限，在試用期內，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以單方解除勞動合同；勞動者也可以提前三日，預告解除勞動合同。

試用期的工資不能低於勞動合同約定工資的80%。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。