試用期不簽訂勞動合同違法嗎?
每個勞動者在正式和用人單位簽約之前都是需要經歷一個試用期的，試用期一般有1-3個月左右，試用結束以後有人會被正式錄用，有些人不會。那麼試用期不簽訂勞動合同違法嗎，下面就跟本站小編一起來看看吧。
試用期不籤勞動合同是否違法
根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這説明，一旦建立了勞動關係，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。
所以，不按《勞動法》規定單獨約定試用期和試用期不籤勞動合同的做法都是錯誤的。根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，試用期單獨訂立勞動合同的認定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那麼也存在事實勞動關係，事實勞動關係同樣受到法律保護。
關於社會保險的問題，單位不為員工繳納社會保險的做法也是錯誤的。我國現行的社會保險制度是法定的強制制度，是必須要執行的，沒有任何餘地，任何逃避繳納社會保險的行為都是違反法律規定的。
但要注意的是，如果户口不在企業所在地，繳納社會保險有一定的麻煩，如果公司為你辦好居住證後，繳納社會保險就方便得多。如果你在試用期間辭職，企業也應當按照你的工資標準，從你與公司簽訂的勞動合同時起為你繳納社會保險。
現在大家都應該知道試用期不簽訂勞動合同是否違法了吧，往往關於試用期的約定都是包含在勞動合同當中的，要是單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，則是違法行為，需要承擔相應的法律責任。希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家還想繼續瞭解有關於勞動方面的法律知識，歡迎大家找尋我們本站網站上的專業律師為您一一解答。
